| 释义 |
一个季度只发一次工资是不正常的，工资至少每月支付一次。如果用人单位超过一个月未支付劳动者工资，就构成了拖欠工资，劳动行政部门会责令单位限期支付。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析
每月至少应支付一次工资，一个季度才支付一次工资是不正常的。如果用人单位超过一个月未支付劳动者工资，就构成拖欠工资，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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