| 问题 | 劳务派遣员工被辞退有补偿吗 |
| 释义 | 劳务派遣员工被辞退没有补偿，但如果派遣单位没有为员工再次安排工作解除劳动合同，则需要支付员工经济补偿。被公司违法辞退的员工可以通过投诉、仲裁或提起诉讼来获得法律救济。劳务派遣员工的工伤责任由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。违反劳务派遣规定的单位将面临罚款和吊销经营许可证的处罚，并需承担连带赔偿责任。 法律分析 一、劳务派遣员工被辞退有补偿吗 劳务派遣员工被辞退没有补偿。劳务合同期满，派遣工被送回派遣公司，派遣单位需要为员工再次安排工作，并没有赔偿金。如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话，那么派遣单位是需要支付员工经济补偿的。 《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 二、员工被公司违法辞退有哪些法律救济 1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3.发现经过以上方法都无法救济的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 三、劳务派遣员工工伤责任由谁承担 劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。 根据《劳动合同法》第九十二条第二款的规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 结语 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣员工被辞退时一般没有补偿，但如果派遣单位未能再次为员工安排工作解除劳动合同，则需要支付员工经济补偿。对于被公司违法辞退的员工，可以通过劳动监察投诉、劳动争议仲裁和法院诉讼等方式寻求法律救济。劳务派遣员工的工伤责任由劳务派遣单位和用工单位共同承担。违反劳务派遣规定的单位将受到罚款和吊销经营许可证等处罚。在保障员工权益和维护劳动关系稳定的过程中，法律起着重要的作用。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 [5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 [6]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 [7]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 [8]《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。