| 释义 |
法律分析：工伤后的职业转换费用是根据《工伤保险条例》规定的一项福利，旨在帮助受伤职工重新找到适合的工作。然而，这并不意味着支付职业转换费用能够保证职工找到满意的工作。毕竟职业转换需要考虑个人兴趣、能力、市场需求等多方面因素，而这些因素并不能完全由法律予以保证。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第二十六条：受伤职工因伤致残，不能从事原工作的，用人单位应当根据国家有关职业培训规定，安排其接受职业培训或者职业转换，并支付一定比例的工资。
2.《劳动合同法》第四十九条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当按照劳动者的专业特长、就业意愿、身体条件等因素确定工作岗位和工作内容。
3.《民法典》第九百十七条：当事人应当按照诚信原则履行合同义务。
以上法律规定明确了用人单位应当为受伤职工提供职业转换服务及相应费用，并且应当遵循诚信原则履行合同义务。但是，法律并没有规定职业转换费用能够保证职工找到满意的工作，这需要个人努力和市场因素的配合。
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