| 问题 | 餐饮店签订合同后能否轻松退出？ |
| 释义 | 劳动合同解除的规定和程序。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除合同，试用期后提前30天通知。用人单位不批准也可以辞职，且不能克扣工资。根据《中华人民共和国民法典》，当事人应按约定履行义务，遵循诚信原则。 法律分析 签了合同不想做怎么办刚签完劳动合同就不想做了可以和用人单位协商，签了合同试用期辞职的，要提前三天通知用人单位，试用期后辞职的要提前30天通知用人单位。根据相关法律规定试用期提前三天书面形式提出离职申请，过了试用期提前一个月书面形式提出辞职就行。用人单位不批准也可以辞职。用人单位也不能克扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 刚签合同一个月可以辞职吗？ 刚签合同一个月可以辞职。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。签了一年的合同，工作了半个月不想做什么《中华人民共和国民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。 结语 根据相关法律规定，劳动者在签订劳动合同后，如果不想继续工作，可以与用人单位协商解决。在试用期内，劳动者可以提前三天书面形式提出离职申请；试用期结束后，提前一个月书面形式提出辞职即可。即使用人单位不批准，劳动者仍有权辞职，并且用人单位不能克扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条和第三十二条的规定，劳动者在合同签订后的一个月内也可以辞职。根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条，当事人应当按照约定全面履行义务，但在履行合同过程中应遵循诚信原则，避免浪费资源、污染环境和破坏生态。 法律依据 中华人民共和国标准化法（2017修订）：第三章 标准的实施 第二十八条 企业研制新产品、改进产品，进行技术改造，应当符合本法规定的标准化要求。 中华人民共和国价格法：第二章 经营者的价格行为 第十三条 经营者销售、收购商品和提供服务，应当按照政府价格主管部门的规定明码标价，注明商品的品名、产地、规格、等级、计价单位、价格或者服务的项目、收费标准等有关情况。 经营者不得在标价之外加价出售商品，不得收取任何未予标明的费用。 中华人民共和国价格法：第二章 经营者的价格行为 第十六条 经营者销售进口商品、收购出口商品，应当遵守本章的有关规定，维护国内市场秩序。 |
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