| 问题 | 劳务派遣教师是否有机会晋升？ |
| 释义 | 劳务派遣工有机会转为正式雇员。劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订书面劳动合同,并承担用人单位对劳动者的全部职责。劳务派遣单位与被派遣劳动者需签订至少两年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务应受法律保护。 法律分析 劳务派遣工有机会转为正式雇员。劳务派遣规定：一、劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订书面劳动合同；二、劳务派遣单位是本法所称用人单位，需承担用人单位对劳动者的全部职责；三、劳务派遣单位与被派遣劳动者需签订至少两年的固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务， 结语 劳务派遣工有机会通过与劳务派遣单位签订书面劳动合同,在被派遣期间获得与用人单位同等的权利和义务。同时,劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订至少两年的固定期限劳动合同,确保被派遣劳动者的权益。劳务派遣规定中明确规定了劳务派遣单位需承担用人单位的全部职责,并与被派遣劳动者签订书面劳动合同。因此,劳务派遣工在未来有望实现与用人单位的转化,成为正式雇员。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。 聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十八章 附 则 第一百一十二条 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。 |
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