| 问题 | 劳动法规定多长时间算迟到 |
| 释义 | 劳动法对迟到时间没有明确规定，而是放在公司管理制度中。超出规定工作时间的劳动者应获得加班工资，按工作日、休息日和法定节假日计算。用人单位应制定合法、合理的规章制度，经过程序民主和公示，并与工会或职工代表协商确定。劳动者可以要求公司支付加班工资，如无法协商可向劳动局申请调解或仲裁。 法律分析 一、劳动法规定多长时间算迟到 劳动法对此并无明确规定而是将此规定放在公司管理制度当中，用人单位可在合理合法并公示的原则上发布公司管理制度。 二、劳动者超出规定工作时间的工资 根据劳社部发【2008】3号文件规定，月工作天数20．83天，月计薪天数21．75天，每天工作8小时，法定节假日休假按正常工作支付工资。超出以上时间工作的用人单位应按规定支付加班工资。 根据《劳动合同法》规定，用人单位安排劳动者加班的须支付加班工资，工作日加班按150％计算，休息日加班按200％计算，法定节假日加班按300％计算。根据《工资支付条例》规定，用人单位发放工资的工资条没有注明加班工资的，视为未支付加班工资。 综上所述，劳动者可以要求公司支付相应的加班工资，并加付25％的额外经济补偿金。如果协商不成可以到劳动局申请调解或者仲裁。 加班工资计算方法：1、日薪＝月薪÷21．75天＝1500÷21．75＝68．97元，小时工资＝68．97÷8＝8．62元2、工作日加班工资：8．62×加班时间×150％，休息日加班工资：8．62×加班时间×200％，法定节假日加班工资：8．62×加班时间×300％。 三、用人单位应如何制定规章制度 1．内容合法、合理 首先，用人单位制定的规章制度应根据自身情况并符合法律规定，尤其对于工资标准、用工时长以及福利保险等法律有强制性规定的内容，用人单位必须严格依照相关规定执行。 2．程序民主 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，需要经过职工代表大会或者全体职工讨论，并提出方案和意见，然后与工会或者职工代表平等协商确定 3．经过公示 用人单位需要把直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，可以选择的公示方式主要有：组织员工统一学习、通过内部网站公布或制作员工手册等。 结语 根据劳动法规定，迟到时间的界定应由公司管理制度规定。超出规定工作时间的劳动者应按照相关规定支付加班工资。劳动者有权要求公司支付加班工资，并可申请劳动局调解或仲裁。用人单位制定规章制度应合法、合理，程序应民主，经过公示。请注意，以上仅为简要概括，具体问题还需根据实际情况进行详细分析和解决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理: (一)克扣、拖欠职工工资的; (二)不提供劳动安全卫生条件的; (三)随意延长劳动时间的; (四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的; (五)其他严重侵犯职工劳动权益的。" |
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