| 问题 | 除了劳动合同还有什么能证明劳动关系 |
| 释义 | 1、双方 签订的劳动合同 。 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册。 3、用人单位为劳动者缴纳各项 社会保险费 的记录。 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”“胸卡”、“通讯录”、“名片”等能够证明身份的证件。 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 6、用人单位盖章的考勤记录。 7、其他劳动者的证言等。 8、记载有劳动者名字的盖章的用人单位文件（用人单位下发的盖章的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中含有劳动者本人的名字）或盖章的用人单位文件（管理制度等）。 9、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同或与用人单位有业务联系的单位出具的有关劳动者曾代表用人单位洽谈些业务方面的证明。 1 0、工作中在第三方留存的有单位盖章和本人签名的资料。 1 1、录像、录音、照片（在本人与用人单位 法定代表人 或主要负责人协商谈判具体事宜时录像、录音。另外，劳动者在工作时可用相机或手机拍摄上下班情况、工作方面的录像也可作为证明提供劳动的证据，进而推定双方存在劳动关系。 1 2、如果劳动者根据自身情况仍不能提供上述证据，可以通过向 劳动监察投诉 或举报帮你搜集有利的证据。到 劳动仲裁阶段 ，劳动者可向 劳动仲裁申请 到劳动监察部门调取即可。 般来说，形成事实劳动关系的情形主要有以下几种： (一)以口头约定代替书面 劳动合同 的; (二)劳动合同期满后，双方未终止或续订合同而延续劳动关系的; (三)用人单位与劳动者就劳动报酬进行了口头约定，并提供了相应的劳动条件，劳动者在用人单位的管理下从事劳动的; (四)用人单位向劳动者发放了“工作证”、“服务证”等 身份证 件或已填写“登记表”、“报名表”，允许或默认劳动者以用人单位员工名义工作的; (五) 试用期 间未按规定订立劳动合同，试用期满后，用人单位既不解聘，又不与劳动者签订正式劳动合同的。 不认定事实劳动关系的情形： (一)用工事实存在，且双方的权利和义务已实际履行，但用人单位不具备用工主体资格的;(这里所说的合法用工主体资格是指经过合法登记的企业或者个体工商户才是《 工伤保险条例 》所规定的合法用工主体资格。) (二)在承揽合同关系中，承揽人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，由定作人支付劳动报酬的; (三)受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付劳动报酬的;(雇佣关系与劳动关系的区别主要是在与用工主体不同，劳动关系要求用工主体必须是经过合法登记的企业或者个体工商户，而雇佣关系的用工主体主要指个人或者家庭用工。) (四)其他不应认定存在劳动关系或事实劳动关系的情形。 (要认定 工伤 ，前提必须是劳动者与用人单位建立劳动关系。劳动关系的建立表现为两种形式;其一、劳动者与用人单位签订劳动合同，其二、没有签订劳动合同的劳动者与用人单位要形成事实劳动关系。 1、双方 签订的劳动合同 。 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册。 3、用人单位为劳动者缴纳各项 社会保险费 的记录。 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”“胸卡”、“通讯录”、“名片”等能够证明身份的证件。 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 6、用人单位盖章的考勤记录。 7、其他劳动者的证言等。 8、记载有劳动者名字的盖章的用人单位文件（用人单位下发的盖章的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中含有劳动者本人的名字）或盖章的用人单位文件（管理制度等）。 9、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同或与用人单位有业务联系的单位出具的有关劳动者曾代表用人单位洽谈些业务方面的证明。 1 0、工作中在第三方留存的有单位盖章和本人签名的资料。 1 1、录像、录音、照片（在本人与用人单位 法定代表人 或主要负责人协商谈判具体事宜时录像、录音。另外，劳动者在工作时可用相机或手机拍摄上下班情况、工作方面的录像也可作为证明提供劳动的证据，进而推定双方存在劳动关系。 1 2、如果劳动者根据自身情况仍不能提供上述证据，可以通过向 劳动监察投诉 或举报帮你搜集有利的证据。到 劳动仲裁阶段 ，劳动者可向 劳动仲裁申请 到劳动监察部门调取即可。 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。 【法律依据】： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 |
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