| 问题 | 绩效工资是否属于合同约定范畴？ |
| 释义 | 劳动合同中不必写明绩效工资，只需明确按照企业薪酬制度执行即可，但企业需提前告知劳动者。制定劳动报酬规章制度时，需与职工代表协商确定方案，确保公平。 法律分析 绩效工资不写在劳动合同里合法，只要在劳动合同中写明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。而企业薪酬制度需要在签订劳动合同前提前告知劳动者。用人单位在制定劳动报酬规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 拓展延伸 绩效工资的法律适用范围及相关争议解析 绩效工资是一种根据员工绩效表现而确定的工资形式，其法律适用范围是一个备受争议的问题。根据劳动法和相关法律法规的规定，绩效工资是否属于合同约定范畴需要综合考虑多个因素。 首先，合同约定是雇佣关系的基础，绩效工资作为一种工资形式，通常会在劳动合同中进行明确约定。然而，由于绩效工资的计算方式和评定标准可能存在主观性和不确定性，导致在实际操作中可能出现争议。 其次，法律对于绩效工资的约定和解释存在一定的灵活性。根据劳动法的一般原则，雇主和雇员在劳动合同中可以自由约定工资形式和计算方式，包括绩效工资。然而，这并不意味着绩效工资可以完全逃避法律的约束，雇主在约定绩效工资时仍需遵守劳动法的基本规定，如最低工资标准、工资支付时限等。 绩效工资的法律适用范围还与具体的行业和地区相关。不同行业和地区可能存在不同的法律规定和惯例，对于绩效工资的约定和适用也可能存在差异。因此，在解析绩效工资的法律适用范围时，需要综合考虑相关法律法规、劳动合同的具体约定以及行业和地区的实际情况。 总之，绩效工资的法律适用范围是一个复杂且有争议的问题，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，雇主和雇员应当遵守劳动法的基本规定，并在劳动合同中明确约定绩效工资的计算方式和评定标准，以减少潜在的争议和纠纷。 结语 结论：绩效工资作为一种根据员工绩效表现而确定的工资形式，在劳动合同中的合法性存在争议。然而，根据劳动法的规定，只要在劳动合同中明确写明浮动工资部分按企业薪酬制度执行，并提前告知劳动者企业薪酬制度，即可合法。在制定劳动报酬规章制度时，用人单位应经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定方案和意见。绩效工资的法律适用范围及相关争议解析需要综合考虑多个因素，包括合同约定、法律规定和行业地区实际情况。在实际操作中，雇主和雇员应遵守劳动法的基本规定，明确约定绩效工资的计算方式和评定标准，以减少潜在的争议和纠纷。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 |
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