| 问题 | 工资平常都有绩效奖金，突然两个月没发这样合法吗？ |
| 释义 | 工资拖欠属于违法行为，劳动者可向劳动监察大队投诉。劳动合同约定的薪酬标准变更需与劳动者协商一致，用人单位不得单方面变更。违法行为可由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，超时工作应支付高于正常工资的工资报酬。最低工资标准由地方政府规定。 法律分析 1、不合法，属于拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉； 2、劳动合同约定的薪酬标准，如果变更，需要用人单位与劳动者协商一致，用人单位不能单方面变更；如果用人单位这样做，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付，逾期不支付的，应当加付赔偿金；法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 员工工资突然停发两个月，违法吗？ 根据劳动法规定，雇主应当按时支付员工工资，包括绩效奖金。如果员工的工资突然停发两个月，这可能构成违法行为。根据劳动法的规定，雇主必须按照约定的时间和方式支付工资，不能擅自停发或拖欠工资。员工有权要求雇主支付拖欠的工资，并有权向劳动监察部门投诉。如果雇主没有合理的解释或没有正当理由停发工资，他们可能面临法律责任，包括支付滞纳金和赔偿员工的损失。因此，员工工资突然停发两个月是违法的行为，员工有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。 结语 根据劳动法规定，雇主应按时支付员工工资，停发工资构成违法行为。员工有权要求支付拖欠工资，并向劳动监察部门投诉。雇主未合理解释或无正当理由停发工资，将承担法律责任，包括支付滞纳金和赔偿员工损失。员工工资停发两个月属违法行为，可采取法律措施维护权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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