绩效工资年底发放合理吗 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	绩效工资年底发放合理吗 -法律知识
释义	法律分析：这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
随便看	合同故意隐瞒欺诈该怎么办双方故意签订内容虚假的合同借款合同构成合同诈骗故意隐瞒事实真相签订的合同法律问题贷款事实虚假合同有效吗借款合同欺诈客户如何认定合同隐瞒真实情况是欺诈行为吗借款人提供假合同算是诈骗吗合同意思表示不真实导致的结果是什么? 合同意思表示不真实导致的结果是什么真合同和假合同的区别 -法律知识借款人提供假合同算是诈骗吗合同故意隐瞒欺诈该怎么办广东省道路运输从业资格证怎么办广东道路运输从业资格证处理强制措施的变更、撤销和解除规定安监总局47号令废止了吗 -法律知识强制措施可以撤销吗机构改革后民政局有优势吗生孩子后交的生育保险能领吗？生孩子后交的生育保险能领吗生孩子后交的生育保险能领嘛生孩子后交的生育保险能领嘛生孩子后交的生育保险能领吗生孩子后交的生育保险能领吗 production and purchases of marketable grain production brigade production control system production cycle production development fund production expense production forest production-for-export enterprise production intervals production loss production management committee production management of metallurgical concertrators production management system of enterprises production mark production of customer's order production operations production plan production price production quota production relations production responsibility system production sharing production, supply and marketing production team production team or group

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。