| 问题 | 年假和法定年休假是否等同？ |
| 释义 | 法定年休假和公司福利年假不同，前者是强制性的，后者是根据公司规定的福利。根据劳动法，连续工作1年以上的员工有权享受带薪年休假。年休假的天数根据工龄不同而有所区别，工龄满1年不满10年的有5天年休假，满10年不满20年的有10天，满20年的有15天。 法律分析 法定年休假和公司福利年假不是一个意思。法定年休假具有强制性，福利年假由用人单位规章制度规定，属于公司福利。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 拓展延伸 年假和法定年休假的区别及适用规定 年假和法定年休假是两个在劳动法中常见的概念，它们在适用规定和性质上存在一些区别。年假是用人单位根据劳动合同或规章制度，向劳动者提供的带薪休假，通常具有灵活性和弹性，可以根据工作年限和个人情况进行调整。而法定年休假是根据国家法律规定，对劳动者享有的法定休假权利，其天数和计算方式由法律明确规定，一般与劳动者的工作年限相关。根据《劳动法》的规定，法定年休假是劳动者的基本权益，用人单位应当保障劳动者享受法定年休假的权利。因此，虽然年假和法定年休假在一些方面存在差异，但都是为了保障劳动者的休息权益，确保劳动者的身心健康和工作生活的平衡。 结语 年假和法定年休假是劳动法中常见的概念，它们在适用规定和性质上有所区别。年假是用人单位根据合同或规章制度提供的带薪休假，具有灵活性和弹性。而法定年休假是根据国家法律规定的休假权利，天数和计算方式有明确规定，与工作年限相关。无论是年假还是法定年休假，都旨在保障劳动者的休息权益，确保身心健康和工作生活平衡。 法律依据 《《职工带薪年休假条例》》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 |
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