| 释义 |
公司搬迁需提前一个月通知员工，并支付待通知金及经济补偿。若因客观因素导致合同无法继续，用人单位也需提前一个月通知并支付相应费用。变更工作地点需双方协商一致。
法律分析
公司搬迁需提前一个月通知员工。若因客观因素变化致使合同无法继续的话用人单位需提前一个月通知，若无通知而解除合同，需支付员工一个月待通知金及相关经济补偿。员工工作地点是劳动合同的必备条款，如变更工作地点，应由双方协商一致。
拓展延伸
工厂搬迁通知员工的时间要求及应注意事项
工厂搬迁通知员工的时间要求及应注意事项根据实际情况而异。一般而言，工厂搬迁需要提前足够的时间通知员工，以便他们能够做好相应的准备。具体的时间要求可能会受到法律法规、劳动合同以及公司政策的约束。在通知员工时，应当明确搬迁的时间、地点以及相关安排，并提供必要的帮助和支持。此外，还应注意与员工进行充分的沟通和交流，解答他们可能有的疑问和担忧，确保搬迁过程的顺利进行。同时，要关注员工的权益保护，确保按照相关法律规定履行义务，避免给员工造成不必要的困扰和损失。总之，工厂搬迁通知员工的时间要求及应注意事项需要综合考虑各种因素，以确保搬迁过程的合法、顺利和人性化。
结语
工厂搬迁通知员工的时间要求及应注意事项需要综合考虑各种因素，以确保搬迁过程的合法、顺利和人性化。根据实际情况而异，一般而言，工厂搬迁需要提前足够的时间通知员工，以便他们能够做好相应的准备。在通知员工时，应当明确搬迁的时间、地点以及相关安排，并提供必要的帮助和支持。同时，要关注员工的权益保护，确保按照相关法律规定履行义务，避免给员工造成不必要的困扰和损失。
法律依据
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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