| 问题 | 工人在派遣期满后能否转为正式员工？ |
| 释义 | 劳务派遣是指劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到需要用工的企业工作。政府劳务派遣一般不能转正，即劳动者无法成为企业的正式员工。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间，企业需支付一定的服务费用给劳务派遣公司。 法律分析 政府劳务派遣一般是不能转正。劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。 拓展延伸 "派遣期满后，工人是否享有转正的权利？" 在派遣期满后，工人是否享有转正的权利是一个涉及劳动法和雇佣关系的重要问题。根据劳动法的规定，派遣工人在派遣期满后，有可能享有转正的权利。这取决于具体的雇佣合同和相关法律法规。一般来说，如果派遣工人在派遣期满后继续为同一雇主工作，并且满足一定的条件，如工作表现良好、符合公司的转正政策等，那么他们有可能被转为正式员工。然而，具体情况可能因地区和国家的法律规定而有所不同。因此，建议工人在派遣期满前与雇主或相关法律专业人士咨询，了解自己的权益和法律保护。 结语 在派遣期满后，派遣工人是否具有转正权利是一个重要的劳动法和雇佣关系问题。根据相关法律规定，派遣工人有可能享有转正的权利。具体情况取决于雇佣合同和法律法规。如果派遣工人在派遣期满后继续在同一雇主工作，并满足一定条件，如良好的工作表现和符合公司的转正政策等，那么他们有可能被转为正式员工。建议工人在派遣期满前咨询雇主或法律专业人士，了解自己的权益和法律保护。 法律依据 《公务员法》第一百条 机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。 前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 |
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