| 问题 | 请假10天工资如何计算？ |
| 释义 | 事假扣工资按缺勤工作日计算，不扣双休日。一般公司以一个月21个工作日计算考勤，假设请假10天，其中两天是双休日，实际扣8天事假工资，即当月工资的38%。 法律分析 如果是事假,会按照缺勤的工作日来扣100%的当天工资,不会扣双休日的。 一般的公司会按照一个月21个工作日来计算考勤: 请假10天,假设其中两天双休日,共8天事假,扣当月38%(8/21)的工资。以此类推。 拓展延伸 请假期间工资如何核算？ 请假期间工资核算是根据具体的公司政策和劳动法规定来进行的。在一般情况下，如果员工请假，工资的核算方式可能会有所不同。一种常见的方式是根据员工的请假类型来确定工资的计算方式。例如，如果是带薪假期，员工在请假期间仍然会获得正常的工资待遇。而如果是无薪假期，员工在请假期间可能不会获得工资。此外，还有一些公司会根据请假天数来进行工资的比例计算，例如按照请假天数的一定比例发放工资。总之，具体的工资核算方式需要根据公司政策和劳动法规定来确定，建议您咨询您所在公司的人力资源部门或查阅相关的劳动法规定以获取准确的信息。 结语 根据公司政策和劳动法规定，员工请假期间的工资核算方式可能有所不同。根据请假类型和请假天数，工资的计算方式会有所调整。例如，带薪假期员工仍可获得正常工资，而无薪假期员工则可能不会获得工资。另外，一些公司会根据请假天数的比例来计算工资。具体的工资核算方式应遵循公司政策和劳动法规定，请咨询您所在公司的人力资源部门或查阅相关法律法规以获取准确信息。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条#160;建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条#160;用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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