年假薪资是按照2倍还是三倍-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	年假薪资是按照2倍还是三倍
释义	法律分析： 3倍。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
随便看	发生工伤可以要求精神损害赔偿吗工伤是否有精神损害赔偿金工伤精神损失费谁来承担发生工伤能要求精神损害赔偿吗工伤对企业的负面影响患抑郁症单位能解除劳动合同吗用人单位依法安排劳动者延长工作时间的 -法律知识劳动法延长工作时间的限制劳动法延长工作时间的限制安排劳动者延长工作时间的劳动法延长工作时间的限制劳动法延长工作时间的限制劳动法中对于工作时间延长有哪些限制？劳动法中对于工作时间延长有哪些限制劳动法中对于工作时间延长有哪些限制劳动法延长工作时间的限制劳动法延长工作时间的限制劳动法延长工作时间的限制用人单位依法安排劳动者延长工作时间的法律问题用人单位依法安排劳动者延长工作时间的 -法律知识用人单位安排劳动者延长工作时间的工资如何支付劳动调解是否有用? 劳动调解有什么作用劳动调解有用吗？劳动局调解有用吗 coin withdrawal coke cold-season trial cold storage of sperm and ovum cold war cold-water ordeal colitigation colitigators collaborate collaborate to swindle collaborate with collaborate with the enemy collaboration collaboration by agent with the other party collaborationist collaborator collageral contract Collate collate collateral collateral collateral collateral collateral Collateral

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。