| 问题 | 实习生法定节假日不放假犯不犯法 |
| 释义 | 单位不是出于生产经营需要或特殊原因，未与劳动者、工会协商一致的情况下，不放假法定节假日是违法的。单位若符合条件，可以不放假，但必须支付劳动者加班费。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条和《中华人民共和国劳动法》第四十四条。 法律分析 如果单位不是出于生产经营的需要或者有特殊原因的，且未与劳动者、工会协商一致的，则法定节假日不放假一般是违法的。如果单位符合上述条件，则可以不放假，但是必须依法支付给劳动者加班费。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初 一、初 二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 实习生的法定节假日权益保障与雇佣法律规定 实习生的法定节假日权益保障与雇佣法律规定是一个备受关注的话题。根据劳动法规定，实习生也应享有法定节假日的权益。然而，实习生是否能够真正享受到这些权益，还存在一些争议和困惑。根据雇佣法律规定，实习生在法定节假日应当享受与正式员工相同的休假待遇。这意味着，雇主应为实习生提供相应的休假时间，并支付相应的工资。然而，在实际操作中，一些雇主可能会忽视实习生的权益，让他们继续工作而不给予休假。这种行为是违法的，实习生有权要求雇主履行法定节假日休假的权益。因此，加强对实习生的法定节假日权益保障，明确雇佣法律规定，对于维护实习生的合法权益具有重要意义。 结语 根据《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，如果单位不是出于生产经营需要或特殊原因，并未与劳动者、工会协商一致，则不放假法定节假日一般是违法的。单位应依法支付给劳动者加班费。对于实习生，他们应享有法定节假日的权益，雇主必须提供相应的休假时间和工资。加强对实习生的法定节假日权益保障，明确雇佣法律规定，对维护实习生的合法权益具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 |
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