| 问题 | 法定节假日后是否可以安排调休？ |
| 释义 | 法定节假日上班可以调休吗？根据劳动法，法定节假日安排加班应按不低于工资300%支付加班工资，休息日加班可以调休或按不低于工资200%支付加班工资。国务院规定的法定节假日包括新年、春节、劳动节、国庆节等，用人单位安排加班需支付3倍工资。此外，公司内部的福利假期如周年庆等不享受加倍工资。根据劳动法，合理安排调休是对员工休息权的保障。如有疑问，可咨询专业律师解答。 法律分析 一、法定假日上班可以调休吗 按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。 所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题。 二、国务院关于法定节假日加班的规定 根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。 法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，国庆假期法定假日为10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于1日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至4日，因此4日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。法定节假日工资计算 除了国家法定假期以外，港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期：例如公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”。也就是享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。公司福利假期一般没有固定日期，只有固定天数，由员工根据自己的需要安排放假日。“近年来，也有少数港澳企业将福利假期引入其在中国的分公司，如澳门元盛国际投资有限公司的福利假期，除了工龄带薪假期外，还有男性产假、旅游假等。”由于福利带薪假期不同于国家法定假日，如果员工放弃福利假期，将不会得到加倍工资的补偿。 而根据劳动法的内容也可以知道调休是可行的，在不影响企业的正常运营的前提下，合理的安排调休也是对员工休息权的良好保障，如果您在平时工作中被此类问题困扰，可以咨询本网专业的律师为您解答。 结语 根据《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日上班应发放不低于工资300%的加班工资，而在休息日上班可调休或按不低于工资200%的标准发放加班工资。国务院关于法定节假日加班的规定中，法定节假日包括全体公民放假的节日，如春节、劳动节、国庆节等。除国家法定假期外，部分企业可能有内部福利假期，但若员工放弃福利假期，不会获得加倍工资补偿。根据劳动法，合理安排调休是对员工休息权的保障。如有疑问，请咨询专业律师。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 |
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