| 问题 | 劳动法关于年假的规定2022 |
| 释义 | 年假的天数 满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢?根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩： (1)职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天; (2)已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天; (3)已满20年的，法定带薪年休假15天。 用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。 不能休年假的情况 有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 职工休年假的前提条件是什么? 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款规定。 综上所述，根据最新劳动合同法年假相关规定，工人休年假，必须要满足在本单位连续工作一年以上,符合了这个条件，工人就可以根据工龄休一定期限的年假。如果单位拒绝其休假，或者在其休假期间安排干活的，要支付加班工资，标准为基本工资的三倍。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。 第六条 带薪年休假时间规定： （1）工作不满1年的员工，不得享受带薪年假； （2）员工工作满1年，不满10年，年假5天； （3）工作满10年不满20年的，年假10天； (4) 员工工作满20年的，年假15天。 第七条 实行工时综合计算和不定时工作的员工，国家法定节假日不计入年假；实行标准工时制的员工，国家法定节假日和休息日不计入年假。的假期。 职工依法享有的婚丧假、产假和国家规定的其他假期，以及因工伤停工的期间，不计入年假 |
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