| 释义 |
本文介绍了雇佣员工擦玻璃时受伤的侵权责任问题。根据相关法律规定,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。因此,雇主应该承担责任。但是,如果雇佣人自身存在过错,可以减轻相应的责任。
法律分析
如果雇佣的员工在擦玻璃时受伤,那么负责人通常是雇主。具体而言，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此雇主应该承担责任，如果雇佣人自身存在过错的，那么可以减轻相应的责任。
拓展延伸
劳务关系中侵权责任如何划分？
劳务关系中侵权责任如何划分,需要根据相关法律法规进行分析和解答。根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条的规定,提供劳务一方因第三人的原因造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也可以请求接受劳务一方给予补偿。提供劳务一方因第三人的过错或者违反合同的约定,致使提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求接受劳务一方赔偿损失。提供劳务一方因第三人的故意或者重大过失,致使提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,并提供与接受劳务一方相应的赔偿。因此,在劳务关系中侵权责任的划分需要根据具体情况进行判断和处理。
结语
根据法律规定，如果雇佣的员工在擦玻璃时受伤，负责人通常是雇主。具体来说，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，雇主应该承担责任。同时，如果雇佣人自身存在过错，可以减轻相应的责任。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百八十条因同一侵权行为造成多人死亡的，可以以相同数额确定死亡赔偿金。
第一千一百八十一条被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人为组织，该组织分立、合并的，承继权利的组织有权请求侵权人承担侵权责任。
被侵权人死亡的，支付被侵权人医疗费、丧葬费等合理费用的人有权请求侵权人赔偿费用，但是侵权人已经支付该费用的除外。
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