| 问题 | 劳动仲裁只有微信证据该怎么办 |
| 释义 | 法律分析：劳动仲裁只有微信证据，是可以提出劳动仲裁申请的。 微信聊天记录和转账记录属于电子数据，只要该证据可以证明案件事实即可，当事人应当在劳动仲裁申请书上载明该微信证据和证据来源。 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十六条 证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 |
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