| 问题 | 公司解散通知期限 |
| 释义 | 公司解散应提前三十日通知员工，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，若劳动合同无法履行且双方未能就变更内容达成协议，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除劳动合同。根据《公司法》第一百八十条，公司解散原因包括营业期限届满、章程规定的其他解散事由、股东会或股东大会决议、合并或分立需要、被吊销营业执照、法院依法解散。 法律分析 公司解散应当在解散前三十日通知员工。 根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 《公司法》第一百八十条规定，公司因下列原因解散： （一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； （二）股东会或者股东大会决议解散； （三）因公司合并或者分立需要解散； （四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； （五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。 拓展延伸 公司解散程序及通知期限 公司解散程序及通知期限是指在决定解散公司后，按照法律规定的程序进行解散的过程，并规定了通知的期限。解散程序包括召开股东大会或董事会会议，审议解散决议，办理解散登记等环节。通知期限是指在解散决议通过后，公司需要在一定的时间内通知相关方，如股东、债权人、员工等，以确保他们了解解散决定并采取相应的措施。合理的解散程序及通知期限能够确保解散过程的合法性和透明性，维护各方的合法权益，避免纠纷和法律风险的发生。 结语 根据《劳动合同法》和《公司法》的规定，公司解散时应提前三十日通知员工。解散程序及通知期限是确保解散过程合法性和透明性的重要环节，有助于维护各方的合法权益，避免法律纠纷和风险的发生。合理的解散程序及通知期限有助于保障员工的知情权和权益保护，促进劳动关系的和谐发展。 法律依据 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。