| 问题 | 突发疾病是否属于工伤？ |
| 释义 | 员工的疾病是否算作工伤，取决于是否与工作有关，突发性疾病通常不算工伤。根据《工伤保险条例》，工作时间和场所内的事故伤害、职业病、工作期间外出的伤害等情况可以认定为工伤。其他情形还需根据法律和行政法规进行判断。 法律分析 得看疾病是否是因工作的原因造成的，如果员工本来就有这种疾病，即便是出差在外的工作时间发游瞎病也不可以算工伤，比如员工出现心脏病发作、脑溢血这种突发性的疾病。突发疾病属于工伤的情况必须是在工作时间并且在工作岗位，因突发疾病死亡或者48小时之内死亡的情况。 【本文所涉及的法律依据】：: 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的二神亏空)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的四)患职业病的五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 突发疾病是否会影响工作能力？ 突发疾病可能会对工作能力产生影响。突发疾病意味着突然发生的疾病，可能导致身体不适、病痛或其他健康问题。这些疾病可能会影响一个人的体力、精力和专注力，从而对其工作能力产生负面影响。例如，如果某人突然患上严重的呼吸道感染，可能会导致咳嗽、乏力和呼吸困难，从而无法集中精力完成工作任务。因此，对于突发疾病患者来说，及时就医、得到适当的治疗和休息，以及与雇主进行沟通和协商，是重要的。这样可以帮助他们恢复健康，最大程度地减少对工作能力的影响，并尽快回到正常的工作状态。 结语 突发疾病可能对工作能力产生负面影响，但是否算作工伤需要根据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，突发疾病只有在工作时间和工作岗位上发生，并导致死亡或48小时内死亡的情况才能被认定为工伤。对于突发疾病患者，及时就医、得到适当治疗和休息，并与雇主进行沟通和协商是重要的。这样可以帮助他们最大程度地减少对工作能力的影响，并尽快回到正常的工作状态。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。 |
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