| 问题 | 工作中突发疾病能否认定为工伤？工伤认定的标准是什么？ |
| 释义 | 根据我国法律规定，工作时间和工作岗位下的突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视为工伤；工作原因导致的突发疾病也属于工伤，但自身原因导致的疾病不属于工伤。 法律分析 根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，对于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤；对于因工作原因突发疾病的情形，也属于工伤；但是对于因自身原因导致的疾病是不属于工伤的。 拓展延伸 工伤认定的流程和条件是什么？ 工伤认定的流程和条件是根据相关法律法规进行的。首先，当员工在工作中突发疾病时，应及时就医并保存相关证据，如医疗记录、诊断证明等。其次，员工需要向所在单位提出工伤认定申请，并填写相关表格，附上医疗证明材料。单位将收集员工的工伤申请材料，并进行初步审查。随后，单位将申请材料提交给劳动保障部门进行审理。劳动保障部门会组织医疗鉴定，评估工伤认定的合理性。最后，劳动保障部门会根据医疗鉴定结果以及相关证据，决定是否认定为工伤，并发出工伤认定决定书。工伤认定的条件包括事故与工作有因果关系、符合工伤认定标准、在工作时间和工作地点内发生等。 结语 根据我国法律规定，工伤认定需要具体情况具体分析。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或经抢救无效死亡的可视同工伤，而因工作原因突发疾病的情形也属于工伤。然而，因自身原因导致的疾病则不属于工伤范畴。工伤认定的流程和条件根据相关法律法规进行，包括及时就医、保存医疗记录、向单位提出认定申请、劳动保障部门的审理和医疗鉴定等环节。工伤认定的条件包括事故与工作有因果关系、符合工伤认定标准、在工作时间和工作地点内发生等。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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