| 释义 |
无效劳动合同原因有这些：
1、合同的主体不符合法律规定；
2、订立劳动合同时存在欺诈、胁迫的行为；
3、用人单位侵犯劳动者的权利，免除自己的责任；
4、违反法律、行政法规强制性规定的。
法律依据：
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
引起劳动合同无效的原因有什么
引起劳动合同无效的原因：
1、受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等；
2、劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益；
3、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿；
4、劳动合同形式不合法等。
无效劳动合同的法律后果有哪些
劳动合同无效的法律后果：劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬；用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇；劳动关系归于消灭；有过错的一方承担赔偿责任；其他。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
法律依据
该内容由 蒋先锋律师
和 律说律答 共创回答
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