网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 2023年劳动法规定工作年限怎么计算?
释义
    劳动法规定工作年限的计算方法,包括从劳动关系建立开始算起,按周年计算,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。同时,试用期也可以算在工作年限中。经济补偿金按工作年限支付,每满一年支付一个月工资的标准。劳动者工作满10年可以要求签订无固定期限合同,用人单位不得拒绝。如果固定期限合同尚未到期,应在到期后提出续签无固定期限合同。
    法律分析
    一、劳动法规定工作年限怎么计算?
    工作年限是从劳动者参加工作与用人单位建立劳动关系开始时起算的直至计算时止的时间,按照周年计算;此后剩余的月份不足1年的算1年;不满6个月的算半年。同时,试用期也可以算在工作年限中。而且,如果劳动者在上一个单位没有获得经济补偿金,那么在其在后一单位离职时计算经济补偿金要加上前一段的工作年限。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    二、劳动者工作十年可以要求签订无固定期限合同吗?
    劳动者在用人单位连续工作满10年的,可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的,应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
    结语
    根据劳动法规定,工作年限的计算是从劳动者参加工作并与用人单位建立劳动关系开始算起,按照周年计算,不足一年的按一年计算。试用期也可以算在工作年限中。经济补偿金的支付标准是每满一年支付一个月工资,不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。劳动者工作满10年可以要求续签无固定期限劳动合同,用人单位不得拒绝。如果劳动合同尚未到期,应在到期后提出续签。同时,劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年时,也可以要求续签无固定期限劳动合同。
    法律依据
    中华人民共和国劳动法(2018修正):第四章工作时间和休息休假第四十五条国家实行带薪年休假制度。
    劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第一章总则第一条【立法宗旨】为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
    中华人民共和国劳动法(2018修正):第一章总则第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/2/24 23:11:04