未签劳动合同主张双倍工资的时效-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	未签劳动合同主张双倍工资的时效
释义	法律分析：主张未签订劳动合同的双倍工资有时效，申请仲裁的时效期间为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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