| 释义 |
法律分析：
企业使用童工的行为，本身就是违法行为，再不支付工资的话，就是罪加一等。企业招收童工不给工资的，孩子父母应该向劳动监察大队投诉，要求其对企业进行行政处罚，并要求企业支付相关报酬。并且，作为家长，对孩子有监护权，应该防止其被企业招用进行劳动。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第十五条 第一款 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
《禁止使用童工规定》 第二条 第一款 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
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