| 问题 | 用童工不发工资该如何处理 |
| 释义 | 如果雇主用童工但不支付工资，你可以直接向劳动行政部门举报。劳动行政部门将责令雇主改正行为，支付拖欠的工资，并给予警告。此外，雇主还可能会被罚款不超过十万元，并没收违法所得。请注意，雇主不得招用未满十六周岁的童工。 法律分析 用童工还不发工资的，可以直接向劳动行政部门举报。劳动行政部门将责令改正，并支付拖欠的工资。同时，还会给予警告，并可以没收违法所得。此外，还可以并处十万元以下的罚款。用人单位不得招用未满十六周岁的童工。 法律依据 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。《中华人民共和国未成年人保护法》第一百二十五条违反本法第六十一条规定的，由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，没收违法所得，可以并处十万元以下罚款；拒不改正或者情节严重的，责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处十万元以上一百万元以下罚款。 该内容由 路晓琳律师 和 家和律云 共创回答 |
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