| 问题 | 入职时是否享有五险一金？ |
| 释义 | 工作试用期也应交五险一金。根据我国劳动保障法规定，入职即需缴纳社保，无论是否在试用期。试用期在劳动合同期限内，用人单位应为员工缴纳五险一金。 法律分析 工作试用期也是要交五险一金的。根据我国劳动保障法律规定，员工只要入职，用人单位就应该为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期同样在劳动合同期限中，所以说，试用期内用人单位也应当为员工缴纳五险一金。 拓展延伸 员工福利待遇中五险一金的权益如何保障？ 员工福利待遇中的五险一金权益是由国家法律法规和相关政策来保障的。根据《劳动法》和《社会保险法》，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，同时还需为员工缴纳住房公积金。这些保险和公积金的缴纳是员工的合法权益，雇主不能拒绝或擅自减少缴纳金额。同时，员工也有权利监督和维护自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。保障五险一金权益的落实，有助于维护员工的合法权益，促进劳动关系的稳定和和谐发展。 结语 试用期也是员工享有五险一金权益的重要阶段。根据我国劳动保障法律规定，用人单位应为员工缴纳各项社保，无论是在试用期还是正式入职后。员工福利待遇中的五险一金是由国家法律法规保障的合法权益，雇主不能拒绝或减少缴纳金额。同时，员工也有权利监督和维护自己的权益。保障五险一金权益的落实，有助于维护员工的合法权益，促进劳动关系的稳定和和谐发展。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 |
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