| 问题 | 公司签保密协议加工资吗 |
| 释义 | 公司签保密协议不会加工资，保密与竞业限制补偿费是在离职后才计算的。违反保密协议会构成侵犯商业秘密罪，根据刑法规定，情节严重者将面临刑事处罚。 法律分析 一、公司签保密协议加工资吗 公司签保密协议不会加工资，保密与竞业限制补偿费是在离职后才计算的，在职期间是不会发放的。 根据《劳动合同法》 第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 二、违反保密协议的法律责任 对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。 根据《中华人民共和国刑法》 第二百一十九条【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金： (一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的; (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的; (三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。 明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。 本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。 结语 保密协议的签署并不会增加工资，保密和竞业限制补偿费是在离职后计算的，不会在在职期间发放。根据《劳动合同法》，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保密义务和竞业限制条款。违反保密协议会承担法律责任，根据《中华人民共和国刑法》，侵犯商业秘密的行为将面临刑事处罚。请各方当事人严格遵守保密协议，以维护商业秘密的安全和权益。 法律依据 中华人民共和国密码法：第二章 核心密码、普通密码 第十九条 密码管理部门因工作需要，按照国家有关规定，可以提请公安、交通运输、海关等部门对核心密码、普通密码有关物品和人员提供免检等便利，有关部门应当予以协助。 中华人民共和国密码法：第三章 商用密码 第三十条 商用密码领域的行业协会等组织依照法律、行政法规及其章程的规定，为商用密码从业单位提供信息、技术、培训等服务，引导和督促商用密码从业单位依法开展商用密码活动，加强行业自律，推动行业诚信建设，促进行业健康发展。 中华人民共和国密码法：第四章 法律责任 第三十六条 违反本法第二十六条规定，销售或者提供未经检测认证或者检测认证不合格的商用密码产品，或者提供未经认证或者认证不合格的商用密码服务的，由市场监督管理部门会同密码管理部门责令改正或者停止违法行为，给予警告，没收违法产品和违法所得；违法所得十万元以上的，可以并处违法所得一倍以上三倍以下罚款；没有违法所得或者违法所得不足十万元的，可以并处三万元以上十万元以下罚款。 |
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