| 释义 |
法律主观：
你好，关于 工伤伤残鉴定 待遇的相关规定是什么的问题，解释如下: 用人单位有缴纳 工伤保险 ：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的 工伤待遇 ；同时要求用人单位支付其余 工伤 赔偿。 用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。 用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇，劳动者向 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 。 法律依据：《 工伤保险条例 》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由 社会保险 行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《 社会保险法 》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的 医疗费用 和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置 伤残 辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经 劳动能力鉴定 委员会确认的生活 护理费 ； （六） 一次性伤残补助金 和一至四级伤残职工按月领取的 伤残津贴 ； （七）终止或者 解除劳动合同 时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、 供养亲属抚恤金 和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的 工资福利 ； （二）五级、 六级伤残 职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
法律客观：
《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
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