| 问题 | 用人单位只签订试用期合同吗 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，用人单位不可以只签订试用期合同。根据法律规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限，但试用期不得超过一个月、两个月或六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此外，完成一定工作任务的合同或期限不满三个月的合同，不得约定试用期。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 法律分析 用人单位不可以只签订试用期合同。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 用人单位试用期合同的法律规定和注意事项 用人单位试用期合同的法律规定和注意事项是雇佣关系中的重要部分。根据相关法律法规，用人单位可以与员工签订试用期合同，以评估其适应能力和工作表现。试用期的期限通常不得超过六个月。在签订试用期合同时，用人单位应明确约定试用期的工资、工作内容、工作时间等事项。同时，用人单位也应遵守劳动法规定的权益保护，如支付合理工资、提供良好的工作环境等。员工在试用期内也应积极履行职责，提高工作能力。双方应密切关注试用期的表现和评估，及时沟通并决定是否继续正式雇佣。对于用人单位和员工而言，了解试用期合同的法律规定和注意事项是确保雇佣关系顺利进行的重要一环。 结语 用人单位应遵守《劳动合同法》关于试用期合同的规定，不得只签订试用期合同。根据法律规定，试用期的期限应根据劳动合同的不同期限进行限制，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期应包含在劳动合同期限内，且期限不得超过六个月。双方在签订试用期合同时，应明确约定工资、工作内容等事项，并保障员工的权益。双方应积极履行职责，密切关注试用期的表现和评估，以确保雇佣关系的顺利进行。了解试用期合同的法律规定和注意事项对于用人单位和员工均至关重要。 法律依据 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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