| 问题 | 签订劳动合同时单位与员工应该了解的事项 |
| 释义 | 劳动合同的注意事项：必须书面、合法公平、审查证件。根据《劳动合同法》第三条第一款，合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第八条规定，用人单位需如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、报酬等，劳动者应如实说明。 法律分析 单位签订劳动合同时的注意事项： 1、必须订立书面的劳动合同，口头合同无效； 2、订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则； 3、用人单位应当审查劳动者身份证件和相关证书等。 根据《劳动合同法》第三条第一款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 拓展延伸 劳动合同中的权益保障与责任约定 劳动合同中的权益保障与责任约定是确保雇主和雇员之间的权益得到保护和明确的法律规定。在签订劳动合同时，双方应该明确了解以下事项：工资支付方式、工作时间和休假制度、社会保险和福利待遇、劳动合同期限和终止条件、劳动纠纷解决机制等。雇主应当承担起支付工资的责任，提供安全的工作环境并履行相关劳动法规定的义务。雇员则应当按照合同约定履行工作职责，保守雇主的商业机密，并遵守公司的规章制度。只有在双方权益得到平等保障的情况下，劳动合同才能够发挥其约束力和保护作用，维护良好的劳动关系，促进企业的稳定和发展。 结语 在签订劳动合同时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位应审查劳动者的身份证件和相关证书。劳动合同应明确工作内容、条件、地点、职业危害、报酬等信息。双方应确保权益保障与责任约定，包括工资支付、工作时间、福利待遇、合同期限等。雇主需提供安全环境并履行法定义务，雇员应履行工作职责并保守商业机密。只有平等保障双方权益，劳动合同才能发挥作用，维护良好劳动关系，促进企业稳定发展。 法律依据 《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 |
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