| 问题 | 公司如何应对未成年人员工 |
| 释义 | 公司收未成年需合法安排工作，违规使用童工每月罚款5000元；16岁以上18岁以下未成年人可合法使用，但要合理安排工作。法律依据为《禁止使用童工规定》第六条和《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》。劳动保障行政部门应责令用人单位限期将童工送回原居住地，费用由用人单位承担。未成年人是否可成为公司股东未提及。 法律分析 一、公司收未成年怎么办 1、公司收未成年，如果是16岁以下的，属于非法使用童工，按照每使用一名童工每月罚款5000元。但是如果是16岁以上，18岁以下的，则不属于童工，可以合法使用，但是要合理安排工作。 2、法律依据：《禁止使用童工规定》第六条，第一款用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 二、未成年人是否可以成为公司股东 拓展延伸 未成年人员工的法律保护与雇佣政策 未成年人员工的法律保护与雇佣政策是一个重要的话题。在雇佣未成年人员工时，公司需要遵守相关法律法规，确保他们的权益得到保护。首先，公司应确保未成年人员工的工作环境安全，提供适当的培训和指导，以确保他们的身体和心理健康。此外，公司还应遵守劳动法规定的工作时间限制，确保未成年人员工的工作时间不超过法定标准。同时，公司应与未成年人员工的家长或监护人保持密切沟通，确保他们的工作不会对教育和发展造成负面影响。综上所述，公司应制定并执行严格的法律保护与雇佣政策，以确保未成年人员工的权益得到充分保护。 结语 未成年人员工的法律保护与雇佣政策是一个重要的话题。在雇佣未成年人员工时，公司需要遵守相关法律法规，确保他们的权益得到保护。公司应提供安全的工作环境，适当培训和指导，确保他们的身心健康。同时，公司应遵守劳动法规定的工作时间限制，与家长或监护人保持密切沟通，确保工作不会对教育和发展造成负面影响。综上所述，公司应制定并执行严格的法律保护与雇佣政策，保障未成年人员工的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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