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问题 未成年人在工作岗位上不能找什么样的工作
释义
    未成年人不得从事矿下井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,和有易燃易爆、化学性烧伤和热伤等危险性大的作业、工作场所中接触放射性及守林作业等。
    《劳动法》第六十四条:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
    在工作岗位上从事日常工作突发疾病死亡是否算工伤
    在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
    社保工作人员的岗位职责是什么
    法律咨询解答
    社保工作人员的岗位职责:
    1、负责员工的社保及公积金缴纳等工作;
    2、按照正常工作程序接收、审核业务端转来的社保材料,做好社保材料与业务端之间的交接转递;
    3、办理医疗补办、新参保、增员/减员、医疗报销、工伤申报等工作;
    4、做好社保未完成人员的分析、催办工作;
    5、接听员工电话,为各部门员工解决社保问题并及时发布最新社保政策;
    6、及时收集社保相关信息,做好信息变更工作;
    7、及时进行数据库系统更新和资料存档;
    8、负责员工社会保险相关证件的领取和发放;
    9、完成公司及上级领导交办的其他工作。
    相关法律规定
    《中华人民共和国社会保险法》第八十九条,社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的,由社会保险行政部门责令改正;给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的,依法承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分:
    单位可以调整员工工作岗位的条件
    单位可以调整员工工作岗位的条件有:
    1、用人单位与劳动者协商一致的;
    2、劳动者不能胜任工作的;
    3、劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
    4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的;
    5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。
    未成年工有没有工作时长
    未成年工工作时长和普通劳动者是一样的,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    单位能单方变更工作岗位吗
    岗位变更属于劳动合同变更的内容,故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位。
    劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外:
    (1)发生事故或灾害,需要及时抢修或救灾;
    (2)因生产、工作需要,单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;
    (3)法律、法规和规章规定的其他情况。
    司法实践中,在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下,用人单位变更劳动者工作岗位,一般应与劳动者协商,用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。
    
     该内容由 许乃义律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2025/2/26 0:11:23