| 问题 | 工作年龄是否包括未成年人？ |
| 释义 | 未满18但已满16的劳动者可以签订劳动合同，但禁止招用未满16周岁的未成年人。违法招用童工将受到行政处罚，严重情况下可能吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人需遵守相关规定，保障其接受义务教育的权利。17岁签劳动合同的有效性视具体情况而定，如果其劳动收入是主要生活来源、劳动与其年龄、智力相适应或得到法定代理人同意，则视为有效合同。 法律分析 劳动者没满18但已满16可以签订劳动合同。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 第九十四条 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 未满18岁聚众斗殴如何判 依据我国刑法的规定，没满18周岁的未成年人聚众斗殴的，如果少于14岁的，不承担刑事责任，14岁以上的，依据犯罪情节确定是否判刑。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。 17岁签劳动合同是否有效 17岁签劳动合同是否有效要看具体情况而定。 首先17岁可以签劳动合同十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。对于其签订合同是否有效应该视具体情况而定。如果是以自己的劳动收入作为生活来源的人；或者是此劳动与其年龄、智力相适应；或者其法定代理人同意的，则视为有效合同。如果法定监护人未同意等情况则视为无效。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。根据第九十四条，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。对于17岁签劳动合同是否有效，要根据具体情况而定，包括是否以自己的劳动收入为主要生活来源、劳动是否与年龄、智力相适应以及法定代理人是否同意等因素。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 |
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