| 问题 | 2023解除劳动合同的程序是什么 |
| 释义 | 劳动合同解除程序及用人单位合法解除劳动合同的情形。劳动合同解除程序包括书面通知劳动者和工会、出具解除证明并办理相关手续。用人单位可以依法解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、欺诈或胁迫导致合同无效、被追究刑事责任。根据《劳动合同法》第五十条。 法律分析 一、解除劳动合同的程序是什么 1、事业单位劳动合同解除首先需要书面的解除劳动合同的通知书，将此通知书送给劳动者之后，通知公司的工会，公司的工会根据当时具体的情况来决策，决策的条件有用人单位解除劳动者合同的理由是否成立，理由以及证据的真实性，若是公司可以与劳动者协商解决就不用通知工会了； 2、用人单位单方解除劳动合同的，应当履行如下程序： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 (4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 3、法律依据：《劳动合同法》第五十条。 二、用人单位可以依法解除劳动合同的情形是什么 法定事由如果发生法定的事由，用人单位也可以依据法律的规定解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 结语 解除劳动合同的程序包括书面通知劳动者、通知工会、制作解除通知书、事先通知工会解除理由、办理相关手续、支付经济补偿等。工会在劳动合同解除中起到重要作用，保护职工权益。用人单位可以依法解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违纪违法、严重失职、对单位利益造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、欺诈胁迫、被追究刑事责任等。以上依据《劳动合同法》第五十条。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。