| 释义 |
法律主观：
最低工资标准是很重要的一个标准，对于最低工资标准来说，最低工资是有着最低工资的相关法律规定的，而具体的最低工资标准是根据各地的经济实际水平来进行确定的，。
一、最低工资标准包括五险一金吗
根据我国《社会保险法》的相关规定，养老保险劳动者个人的缴纳比例为本人工资的8%，用人单位交纳比例为20%；医疗保险劳动者缴纳比例为2%，用人单位缴纳比例为9%；失业保险个人缴纳比例为1%；用人单位交纳比例为2%；工伤保险单位每个月缴纳比例为0.5%，生育保险单位每个月缴纳比例为1%，劳动者不用缴纳；而缴纳方式目前还是单位代扣。
而最低工资标准，是指劳动者在提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据《最低工资规定》第12条规定，用人单位应支付给劳动者的最低工资应除开下列各项：加班工资、补贴及福利待遇。单位为员工缴纳的“五险一金”则属于福利待遇类，因此单位为员工缴纳的五险一金不应该算在最低工资标准里。
二、广东省最低工资标准2020是怎样的
根据《最低工资规定》第五条，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
由于2020年广东省还未发布最低工资标准，所以现在沿用的最低工资依然是2018年发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》。
根据广东省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，结合广东省经济社会发展水平，广东省政府决定对自2018年7月对全省企业职工最低工资标准进行调整。
其中第一类地区广州为2100元/月，深圳为2200元/月，非全日制职工小时最低工资标准为20.3元/小时；
第二类地区1720元/月，非全日制职工小时最低工资标准为16.4元/小时；
第三类地区1550元/月，非全日制职工小时最低工资标准为15.3元/小时；
第四类地区1410元/月，非全日制职工小时最低工资标准为14元/小时。
法律客观：
《最低工资规定》第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
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