| 释义 |
法律分析:
有。如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。 产假工资规定产假，工资”应全拿。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》 第五十五条 生育医疗费用包括下列各项： (一)生育的医疗费用(二)计划生育的医疗费用(三)法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： (一)女职工生育享受产假(二)享受计划生育手术休假(三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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