| 问题 | 劳务派遣中用人单位是什么 |
| 释义 | 劳务派遣单位是指与劳动者签订用工协议的用人单位,但与传统的用人单位不同,劳动者实际上不在用人单位上班,而是到与派遣单位签订协议的用工单位去上班。这种派遣方式可以帮助用人单位解决短期或突发的用工需求,同时也给劳动者提供了更多的就业机会。 法律分析 通俗的讲，劳务派遣单位就是和劳动者签订劳动合同的用人单位，但是，和其他的用人单位不同，劳动者不在用人单位上班，而是到与派遣单位签订用工协议的用工单位去上班。这样的单位就是劳务派遣单位 拓展延伸 劳务派遣用人单位是谁？ 劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订派遣协议，将劳动者派遣到用人单位从事劳动的一种用工形式。根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣单位是指接受用人单位委托，接受劳动者的用工，并按照用人单位的要求向其提供劳动服务的单位。因此，劳务派遣用人单位是劳务派遣单位。 结语 劳务派遣单位是和劳动者签订劳动合同的用人单位,但与其它用人单位不同的是,劳动者不在用人单位上班,而是到与派遣单位签订用工协议的用工单位去上班。这样的单位就是劳务派遣单位。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 |
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