| 问题 | 五年合同到期后的赔偿是多少？ |
| 释义 | 五年合同到期，单位不再续签或降薪，劳动者可获得经济补偿。按工龄每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工平均工资三倍，补偿按三倍支付，最高不超过12年。月工资指解除前12个月平均工资。 法律分析 五年的合同到期如果用人单位提出不再续签劳动合同，或者降低工资待遇，劳动者可以获得经济补偿。 计算方式如下： 根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 合同终止后的赔偿金计算方式及金额如何确定？ 合同终止后的赔偿金计算方式及金额的确定取决于多个因素。首先，需要考虑合同中是否明确了赔偿金的计算方法。如果合同中有明确规定，那么按照合同约定执行即可。其次，需要考虑合同终止的原因。如果是一方违约导致合同终止，通常会根据违约程度和造成的损失来计算赔偿金。另外，还需要考虑合同期限、合同价值、市场行情等因素。根据具体情况，可以采用按比例计算、按损失额计算或按合同约定的固定金额进行计算。最终的赔偿金金额应当是公平合理的，能够补偿受损方的损失，同时也要符合法律法规的规定。因此，在确定赔偿金金额时，建议寻求法律专业人士的意见，以确保合法合规。 结语 合同终止后的赔偿金计算方式及金额的确定取决于多个因素。根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在合同到期后如遭遇不再续签或降薪，可获得经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。赔偿金计算还需考虑合同约定、违约程度、合同价值等因素。确保赔偿金公平合理，建议咨询法律专业人士的意见。 法律依据 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十四条 分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的，出卖人可以请求买受人支付全部价款或者解除合同。 出卖人解除合同的，可以向买受人请求支付该标的物的使用费。 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百一十七条 出卖人交付的标的物不符合质量要求的，买受人可以依据本法第五百八十二条至第五百八十四条的规定请求承担违约责任。 中华人民共和国电子商务法：第三章 电子商务合同的订立与履行 第五十一条 合同标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，收货人签收时间为交付时间。合同标的为提供服务的，生成的电子凭证或者实物凭证中载明的时间为交付时间；前述凭证没有载明时间或者载明时间与实际提供服务时间不一致的，实际提供服务的时间为交付时间。 合同标的为采用在线传输方式交付的，合同标的进入对方当事人指定的特定系统并且能够检索识别的时间为交付时间。 合同当事人对交付方式、交付时间另有约定的，从其约定。 |
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