| 问题 | 加班是否属于周六工作? |
| 释义 | 我国劳动法规定了标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。如果不满足这三个条件，就不能算作加班。企业应该实行标准工时制，但有些特殊情况下，工作时间可以少于8小时，每周工作六天，只要总工作时间不超过40小时就不算加班。 法律分析 根据我国现行劳动法律法规，实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求：每日工作不超过8小时周工作不超过40小时周至少休息一日。因此，如果未超出上述三个条件的，就不能算作加班。 实践中也有不少用人单位安排劳动者每天工作少于8小时、每周工作六天的情形，对此，不能一概地认定为加班。如果六天加起来总的工作时间不超过四十小时就不能认定为加班，反之，如果总的工作时间超过了40小时，则超出部门可以认定为加班。对此，原劳动部专门对原广州市劳动局的请示做了复函，根据劳动法和国务院关于职工工作时间的规定(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。 拓展延伸 加班费是否适用于周六的工作？ 是的，根据劳动法的规定，加班费适用于周六的工作。根据《劳动法》第四十一条的规定，员工在法定工作时间外工作的，应当按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班费。而周六作为一周中的工作日，如果员工需要在周六加班，雇主应该按照劳动法的规定支付相应的加班费。因此，加班费适用于周六的工作，雇主应当合法合规地支付员工在周六加班所应得的加班费，以确保员工的权益得到保障。 结语 根据我国现行劳动法律法规，标准工时制的要求包括每日工作不超过8小时、周工作不超过40小时、周至少休息一日。只有满足这三个条件，才能被认定为加班。有些用人单位安排劳动者每天工作少于8小时、每周工作六天，并不一定算作加班。如果总的工作时间不超过40小时，则不能被认定为加班；反之，超过40小时则可以认定为加班。根据劳动法和国务院关于职工工作时间的规定，我国目前实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。企业应根据工作性质和生产特点，合理安排工作时间，确保劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时，并至少休息一天。同时，根据劳动法的规定，周六加班应支付相应的加班费，以保障员工的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。