| 问题 | 调解时间要不要从申请仲裁的期限之内扣除 |
| 释义 | 调解时间要从申请仲裁的期限之内扣除。劳动争议当事人经企业调解委员会调解不成向仲裁委员会申请仲裁的，调解委员会的调解时间应从申请仲裁的期限中扣除，但最长不得超过三十日。 一、发生劳动纠纷该怎么解决 发生劳动纠纷的解决如下：如发生劳动纠纷，可向劳动争议调解委员会调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动行政部门投诉，或向人民法院起诉。 1、用人单位可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。工会代表担任劳动争议调解委员会主任； 2、仲裁劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼； 4、投诉。 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，有权制止违反劳动法律法规的行为，责令改正。 二、个人拖欠工资找谁 个人拖欠工资的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 三、拖发工资如何投诉 用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条。 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第九十一条。 用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 1、无故扣除或拖欠劳动者工资的； 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 3、支付劳动者工资低于当地最低工资标准的； 4、解除劳动合同后，未依照本法给予劳动者经济补偿的。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第10条，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 |
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