| 释义 |
被撤职的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。
一、撤职和免职之间的区别
免职和撤职处分的区别在于：
1、撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性；
2、撤职是降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次，而免职，一般不影响级别和工作。
二、领导干部在试用期被处分怎么办
领导干部试用期若是被处分，则直接被辞退。领导干部试用期受处分不得列入选拔任用对象里，视情节延长试用期。实践中，还有一种情况是延长试用期，适用条件是轻微违纪问题。受处分或处理党员干部所在单位及党组织负有处分或处理后的职务、职级、待遇调整等工作职责，按受党纪处分、政纪处分、组织处理，分别明确影响期或处分期、职务职级、工资调整、影响期或处分期内工作安排以及终止党代表资格。
三、荣立二等功后的待遇是什么
二等功是对军队内个人和单位进行奖励等级中的一级。二等功的待遇主要包括:
1、荣誉方面。
2、晋升与提职以及工资待遇方面。
根据法律规定，对获得二等功以.上奖励或者3次三等功奖励的士官，可以增加军衔级别工资档次获得二等功奖励或者3次三等功奖励的军官(文职干部)，可以增加职务(专业技术等级)工资档次。
对获得二等功以上奖励或者3次三等功奖励的士官，可以提前晋衔获得二等功以上奖励或者3次三等功奖励的军官(文职干部)，可以提前晋衔(文职干部级别)或者增加职务(专业技术等级)工资档次。
此外，立二等功的，增发15%一次性抚恤金。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十九条公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。被撤职的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。
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