| 问题 | 调整职务的处理方式 |
| 释义 | 调整职务的处理方式主要有以下几种：1、停职检查或暂停执行职务；2、调整岗位或调离原单位；3、引咎辞职；4、责令辞职；5、免职；6、改任非领导职务，即对不适宜担任现职的领导干部，党组织应当根据其一贯表现和工作需要，对其作出改任为非领导职务的职务调整安排。根据有关规定，因不适宜担任现职改任非领导职务的，一年内不得提拔。7、降职；8、辞退，即根据有关规定，对存在连续两年年度考核不称职，或不胜任现职工作，又不接受其他安排，或不履行公职人员义务，不遵守纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关单位工作，又不宜给予开除处分等情形的，应当予以辞退，让其离开公职人员队伍的处理措施。 这里需要注意，停职检查期限一般不超过6个月。受到调整职务处理的，1年内不得提拔职务、晋升职级或者进一步使用。受到责令辞职、免职处理的，1年内不得安排领导职务，2年内不得担任高于原职务层次的领导职务或者晋升职级。受到降职处理的，2年内不得提拔职务、晋升职级或者进一步使用。同时受到党纪政务处分和组织处理的，按照影响期长的规定执行。 以上就是律师整理的相关内容了，希望对您有所帮助。 《中国共产党组织处理规定(试行)》第十一条：停职检查期限一般不超过6个月。受到调整职务处理的，1年内不得提拔职务、晋升职级或者进一步使用。受到责令辞职、免职处理的，1年内不得安排领导职务，2年内不得担任高于原职务层次的领导职务或者晋升职级。受到降职处理的，2年内不得提拔职务、晋升职级或者进一步使用。同时受到党纪政务处分和组织处理的，按照影响期长的规定执行。 领导干部受到组织处理的，当年不得评选各类先进。当年年度考核按照以下规定执行：受到调整职务处理的，不得确定为优秀等次；受到责令辞职、免职、降职处理的，只写评语不确定等次。同时受到党纪政务处分和组织处理的，按照对其年度考核结果影响较重的处理处分确定年度考核等次。 对受到责令辞职、免职处理的领导干部，可以根据工作需要以及本人特长，安排适当工作任务。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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