| 问题 | 劳动仲裁期间公司财产转移，应该采取哪些措施？ |
| 释义 | 在劳动仲裁期间，若公司转移财产，申请人可以提出财产保全请求，但需通过仲裁机构转交给法院。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件，根据当事人的要求，仲裁机构可以裁决先行执行。如果用人单位构成拒不支付劳动报酬罪，申请人可以直接向警方报案，要求单位承担刑事责任。 法律分析 申请劳动仲裁期间公司转移财产，可以申请财产保全，但不能直接向法院提出，而应先提交给仲裁机构，由仲裁机构转交给法院；对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行；用人单位构成拒不支付劳动报酬罪的，直接报警，要求单位承担刑事责任。 拓展延伸 劳动仲裁期间公司转移财产的法律责任和应对措施 在劳动仲裁期间，如果公司转移财产，涉及到法律责任和应对措施。根据相关法律规定，公司转移财产可能被视为恶意转移财产，违反了劳动者的权益。在这种情况下，劳动者可以采取以下应对措施：首先，劳动者可以向劳动仲裁部门提起申诉，要求追究公司的法律责任。其次，劳动者可以要求公司提供相关证据，证明财产转移是合法的，如果公司无法提供充分的证据，可能会面临法律制裁。此外，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师，以确保自己的权益得到保护。总之，劳动仲裁期间公司转移财产涉及到法律责任，劳动者应积极采取合法途径维护自己的权益。 结语 在劳动仲裁期间，公司转移财产涉及到法律责任和应对措施。劳动者可以向劳动仲裁部门提起申诉，要求追究公司的法律责任。同时，劳动者应要求公司提供相关证据，证明财产转移是合法的。如公司无法提供充分证据，可能会面临法律制裁。劳动者还可寻求法律援助，咨询专业律师，以确保自己的权益得到保护。劳动仲裁期间公司转移财产需积极采取合法途径维护权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件： （一）当事人之间权利义务关系明确； （二）不先予执行将严重影响申请人的生活。 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。 |
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