释义 |
法律分析:暑假打工是属于临时工,也没有长期合同的,应该按实际天数算,法定节假日是休息的。 法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 员工总数超越1年及少于10年,有5天年假;超越10年及少于20年的,年假为10天;已满三年,年假15天。 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。 |