| 问题 | 实习生签劳动合同有法律效力吗 |
| 释义 | 法律分析：一、实习生签劳动合同有法律效力吗 1.一般情况下，实习期内签署劳动合同是有效的，但是实习生和用人单位必须均具有相应的劳动能力，能依法履行该合同中约定的义务，且必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、和诚实信用的原则。 2.如果大学没有毕业，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。实习生只能签订毕业生实习协议,拿到毕业证再签订劳动合同，从而具有法律效力。 3.《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 二、1.只要是平等自愿协商一致的条件下签订的，且没有违反国家法律法规的规定，就是有效的。 2.但是这种实习关系不是劳动关系，因为根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干意见的通知》，在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系。 3.既然不是劳动关系，就不可能通过劳动仲裁解决，但是可以根据协议的规定，与用人单位协商解决或去法院申请民事调解、诉讼等方式解决。 法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 |
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