| 问题 | 怎么认定录用条件 |
| 释义 | 本文介绍了录用标准的概念及其在用人单位的试用期内与劳动者解除劳动合同的法律依据。录用条件可以充分体现用人单位的用工自主权和招聘要求，但必须与劳动者的工作相关且不能与法律规定相冲突。在制订录用条件时，用人单位应制订明确、具体、具有可操作性的条件，确保在试用期内对劳动者进行考核，对不符合录用条件的可以解除劳动关系。 法律分析 1、录用标准概述 录用标准是用人单位针对不同岗位所需聘用的人才自行制定的评估标准，是用人单位在试用期内评估劳动者是否符合要求的标准。用人单位在招聘过程中所发布的各种信息，如招聘广告、招工条件、笔试面试等均可作为录用条件。但从完善人力资源管理的角度来看，用人单位应尽量制定专门的录用条件。录用条件可以充分体现用人单位的用工自主权和招聘要求，但有关内容必须是与劳动者的工作相关，且不能与法律规定相冲突。 2、录用条件的作用 录用条件是用人单位在试用期内与劳动者解除劳动合同的法律依据。根据主体的不同，录用条件有如下作用： (1)对劳动者而言，录用条件是其开始工作的行为准则; (2)对用人单位来说，录用条件是对新进人员在试用期表现进行考核的标准，用人单位通过试用期考核确定新进人员是否符合录用条件，对不符合录用条件的可以解除劳动关系; (3)对裁判机关而言，录用条件则是裁判用人单位与劳动者解除劳动关系是否合法的主要依据。 企业如何制订录用条件 人力资源管理者在充分认识录用条件的基础上，应当制订明确、具体、具有可操作性的录用条件，但由于不同行业、不同岗位的差异性，录用条件往往也会差异性，在此，将一些通用标准介绍如下： 1、诚信信息，也即防欺诈信息 根据法律的规定，用人单位在招聘劳动者时，可以向劳动者了解与工作有关的情况，劳动者应当如实告知，如果因为劳动者的欺诈行为而签订的劳动合同，用人单位可以依据《劳动合同法》的规定与劳动者解除劳动关系，且无需支付经济补偿金。因此，用人单位在制订录用条件时，应当与劳动者明确所提供信息的真实性，包括但不限于：身份信息、身体信息、学历信息、专业技术信息、历史背景、工作经验、求职简历与入职登记表中的信息及其他由本人提供的资料信息等等。 2、入职手续条件 办理入职是劳动者进入用人单位必经的程序，一般可将如下条件视为不符合录用条件： (1)被查实不符合公司招聘条件的; (2)无法提供解除或终止劳动关系证明的; (3)不具备政府规定的就业手续的; (4)无法提供公司办理录用、社会保险、住房公积金等所需要的证明文件的; (5)未经用人单位书面许可不按劳动合同约定时间到岗的; (6)与原用人单位存在竞业限制约定且用人单位在限制范围之内的。 3、身体健康条件 在录用条件中，可以约定不得患有精神疾病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病等。 4、岗位职责条件 岗位职责是确定劳动者是否能胜任工作的条件，针对岗位的不同，用人单位一般均会设定岗位职责，因为根据法律的规定，如果劳动者被证明不胜任工作的，用人单位可以培训或调整该劳动者的工作岗位，培训或调岗后，仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前一个月通知或多支付一个月工资的情况下与劳动者解除劳动合同。但是，如果在试用期期间，用人单位发现劳动者不胜任工作，经过培训或调岗再做出“不胜任工作”的解除决定时，用人单位不仅仅付出较长的时间成本，更付出金钱成本，且容易造成适用混淆，引发不必要的纠纷。 因此，建议用人单位在制订试用期的录用条件时，将岗位职责的要求，具体、明确的量化至录用条件当中，以备在试用期解除时，直接适用“不符合录用条件”进行解除，降低成本，减少风险。 5、遵守规章制度条件 一般情况下，用人单位均有自己的企业文化以及适合自身情况的规章制度，劳动者在试用期期间，也应当遵守用人单位的规定制度。因此，在录用条件中与劳动者明确应遵守用人单位规章制度的条件，并愿意在劳动合同履行的过程中及时查收、阅知、学习，且受其约束，不能以不知晓为由而不遵守等条件。当劳动者在试用期期间，出现违反规章制度的情形时，用人单位则可以据此“录用条件”直接做出解除。 6、兼职条件 每个人的精力有限，如果试用期的员工在外有兼职情况，势必会影响在本单位的工作状态，而且，大部分用人单位也会比较忌讳自己的员工在外兼职(除非非全日制用工)。同时，根据《劳动合同法》的规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”的情形，用人单位可以提出解除，此规定虽然赋予了用人单位解除权，但对解除做了相应的限制。因此，用人单位在制订试用期的录用条件时，即应当明确兼职情况一经发现，视为不符合录用条件，用人单位随时可以解除。 7、档案存放情况以及社会保险缴纳情况 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同解除或终止后，应当在十五日之内，为劳动者办理社会保险或档案的转移手续，此规定无形当中加大了用人单位的法定义务。因此，用人单位在劳动者的准入条件上，即应做好把关，将劳动者不愿意缴纳社会保险或不按企业规定存放档案的情形，作为不符合企业的录用条件加以明确。 8、绩效考核条件 针对一些主要依靠业绩衡量是否胜任的职位来说，用人单位在试用期内的绩效考核显得至关重要，此时，用人单位不能仅约定试用期，或用长期的绩效考核标准与业绩达成目标来代替试用期的考核标准或录用条件。应当将试用期内完成多少业绩目标具体、明确至录用条件中。 拓展延伸 企业如何制订录用条件是企业招聘过程中非常重要的一环。在制定录用条件时,企业需要提供通用标准以及注意事项。通用标准包括学历、工作经验、职业资格等要求,企业可以根据不同职位的要求设定不同的标准。注意事项包括对职位描述的准确性、明确性以及公正性,避免使用模糊、不明确的表述。此外,企业还需要提供应聘者所需要准备的材料清单,并对材料提交的时间和方式进行规定。另外,企业还需注意不得以性别、种族、宗教等因素歧视应聘者,并确保招聘过程的公正性和透明性。综上所述,企业在制定录用条件时需要考虑多方面的因素,以保证招聘过程的公平、公正、透明。 结语 结语： 录用条件是用人单位在招聘过程中针对不同岗位所需聘用的人才自行制定的评估标准，是用人单位在试用期内评估劳动者是否符合要求的标准。录用条件对劳动者、用人单位和裁判机关都具有重要作用。在制订录用条件时，用人单位应尽量制定专门的录用条件，体现用工自主权和招聘要求，但有关内容必须是与劳动者的工作相关，且不能与法律规定相冲突。同时，用人单位还应制订明确、具体、具有可操作性的录用条件，确保在试用期内对劳动者进行考核，并根据不同行业、不同岗位的差异性制定相应的录用条件。 法律依据 中华人民共和国义务教育法（2018修正）：第八章 附 则 第六十一条 对接受义务教育的适龄儿童、少年不收杂费的实施步骤，由国务院规定。 中华人民共和国教育法（2021修正）：第三章 学校及其他教育机构 第三十二条 学校及其他教育机构具备法人条件的，自批准设立或者登记注册之日起取得法人资格。 学校及其他教育机构在民事活动中依法享有民事权利，承担民事责任。 学校及其他教育机构中的国有资产属于国家所有。 学校及其他教育机构兴办的校办产业独立承担民事责任。 中华人民共和国义务教育法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家实行九年义务教育制度。 义务教育是国家统一实施的所有适龄儿童、少年必须接受的教育，是国家必须予以保障的公益性事业。 实施义务教育，不收学费、杂费。 国家建立义务教育经费保障机制，保证义务教育制度实施。 |
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