| 释义 |
法律分析：
1、参加区域内的选聘考试
由于这几年城区人口增加，学校的改扩建以及新建学校师资短缺问题日益突出。教育主管部门为了尽快能解决师资短缺的问题，有些地方在区域内选聘优秀教师，进入城区学校进行支教。一般要求三到五年以上的工作经历，而且要进行笔试，说课以及评课的考核，成绩优异者优先办理调动手续。你也可以及时留意当地是否有这一这样的选调信息发布，抓住机会，也会如愿以偿进入县城学校任教。
2、通过相关程序申请调动
申请调动的人数比较多，名额较少。往往这样的程序指标的拥有一定的人脉资源才能办成。因为调动的指标名额，只有通过局长办公会审定才能办理手续，而且必须是原工作单位允许你调入新工作单位，接收必须经过教育局的审批才能办理调动手续，否则可能没办法办理。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》
第八条 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
(一)制定公开招聘方案；
(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
(三)审查应聘人员资格条件；
(四)考试、考察；
(五)体检；
(六)公示拟聘人员名单；
(七)订立聘用合同，办理聘用手续。
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